工作動機

                                               

現實中影響學生族群工作動機因素?

相信現階段的各位，多多少少都有到外面打工的經驗，或許各位都有面臨到一社會現實問題─離職潮(年輕族群)。為何會出現離職潮呢?

原因多半有三

• 薪資─多半企業就著最低薪資發放薪水(COST DOWN)
• 個人憧憬─打工只是學生階段，畢業之後可以找到更好的。
• 工作環境─整體公司員工的氣氛及相處模式

這三項多為考量是否要離職的問題

我所看到的問題

第一項─薪資

較為現實，雖然可以靠著自己的努力去考試增加薪資，但普遍的年輕打工族群不會嘗試，部分企業也不會主動告知，且依著台灣的物價波動，所增加的部分也只是寥寥可數而已，根本不用去想這份工作可以讓你買房、買車。

第二項─個人憧憬

個人憧憬得端看個人理想規劃，所以在此論述或許無法符合每一人之想法。多半學生打工的目的就是為了賺錢。個人憧憬、規劃會被當下的工作耽擱住，然而企業所塑造的環境少數讓你覺得有發展性，所以你會抱持著還想找到更好的工作期望，這時辭職的念頭就萌生了。不過這不只是企業問題，也是個人問題。

其實要看這份工作的發展性很容易，就是觀察長官、店長，若想繼續發展這份工作，這些人就是未來的你，你可以去判斷這份工作到底符不符合你的期望，來輔佐你對於這份工作的想像。

第三項─工作環境

好的工作夥伴會給你動力在這間公司繼續努力，若整體公司氣氛是糟糕的那離職潮是無可豁免的!

企業的解決方式

企業的解決方式就是另聘新人，因為當你辭職之時，還是會有人搶著要這份工作(打工性質)，對於他們而言只是耗費時間成本來培養一位新人而已，畢竟企業最主要的目標還是─利潤，或許會挽留，挽留的手法無非是加薪，但那部分也是如上所述。這也是台灣為何會一直處在低薪資的問題，22K我想也是從這而來的。

結論

我們總是會一直抱怨工作問題，然後有些社會現實是很難改變的，如:薪資，解決之道無非就是提升自己的能力，可能會有人說，高學歷也不過只領22K，但我這裡所提之能力不僅僅是學科知識，還包括對於市場的觀察，觀察這社會的需求為何?去創造別人無法立即複製之能力。當你提升自身能力之時，你也就更有選擇權去抉擇你所想要的工作，而這份工作也八九不離十是會有挑戰性的，當你能處理這份工作時，相信你的每一天都會是充滿著成就感的，而工作動機也就尤然而生了!

By第九組 陳勝文 邱籥詞 許瑞軒 陳俊宇 馬映卿