女性在職場上受到的歧視與不平等
在現今這個強調男女平等與兩性平權的社會中，其實在職場環境裡，仍然有許多女性在求職、工作上飽受性別歧視。其可溯源至東方社會中「男性主義至上」的理論，這些舊傳統、舊觀念的存有，使得某些男性主管其認為女生就是比較柔弱、能力不佳。在《遠見》中，他們有統計出了五大女性在職場上容易受到的騷擾、委屈。
1.生理假限制過多
根據性別工作平等法，女性每個月可請生理假1日，全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算，工資折半發給，且不需請假證明。雖然法律是如此規定的，但在職場上，主管往往不會體諒女性在職場上的辛苦，反而時常出現刁難的情況。
2,覺得女性不夠專業
這一點即可回歸到前面所提到的「男性主義至上」理論，受到此理論影響的主管，往往會有此種反應。
3.職場性騷擾
在職場上，女性受到言語或是肢體上的騷擾，其比例往往高過於男性。又許多初進職場的女性，往往會擔心若是反抗或是招搖可能會失去工作，因此選擇不發聲，反而易使這位主管食髓知味，使其再犯。
4.懷孕女性求職困難
有些公司會為了節省育嬰假的支出，而不雇用新婚或是剛懷孕的女性。更有公司會要求懷孕、結婚，便需要離職。
5.升遷機會不平等
此點可從報告組中提到「領導者較少女性」一言觀之，亦可回溯至「男性主義至上」理論來探討。
同志在職場上受到的歧視與不平等
根據統計，同志人口約佔總人口數的4~10%，其指多數的公司裡都有同志員工。然而卻有15-43％的同志員工曾在職場中遭遇歧視和騷擾，有8~17％的同志員工曾由於自己的性取向而沒有被聘請或遭解僱。
在現今這個講求兩性平等、男女平權的社會中，我們是否尚未注意到
那些在性別上是屬於少數的族群呢?
在職場中，同志的身分往往被隱藏於其中，不會像異性戀般大方地分享自己的伴侶或是家庭，因其擔心若是公開後，會影響到工作或是升遷的機會。但根據研究，企業若不提出任何同志友善對策，其生產力會降低15~30%。由此可知，若是公司遲遲不願意對這些在性別上屬於少數的族群釋出善意，則公司亦有可能會受到損失。
結論
在職場上，每個人是否被公司錄取或是升遷，其決定性的因素應該在於他的能力、效率，是否有利於公司持續發展……等等的其他條件，而非個人的種族、性別、信仰。因此，多元友善的職場環境，才是最有利於公司發展的作法。
資料來源
庫克出櫃後，同性戀依舊受歧視
職場的同志歧視
女性在職場最常受到的五種委屈
科技部性別與科技研究計劃
第八組：林庭葦、朱婉儀、林靜妍、莊宏立、郭孟淵
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