男人賺得比女人還多？談職場上性別歧視與不平等
本週談到的種族與性別議題中，在組織行為研究上受到相當高的關注，因為不僅與我們生活高度切身相關，在未來職場上也有可能面臨各種複雜的情況，我們認為藉由這門課大家都應該好好深入瞭解一下。
多年來已經有研究調查指出男性平均薪資高過於女性，而已婚女性平均高過於未婚者，以下將來談為何會有這樣的情形與原因分析：
- 雖然現階段男性與女性所從事的工作性質差異已有逐漸縮小化趨勢，但職場上男性通常傾向選擇建築、工程或醫師，如工程師或軟體研發類工作，而女性由於被認為心思細膩與溫柔，多從事護理師、社工、教師、秘書等服務業。
- 普遍雇主認為，女性結婚後或懷孕生子時會將重心移轉到家庭上，而這不僅讓雇主成為招募時的排除考量因素，也潛在構成了職場性別歧視。
- 即便是先進國家，同工不同酬的性別差異仍然存在，雖然女性在勞動市場上比率已與男性相近，但是當面臨升遷、加薪或福利等，女性總是較被排除在外。
膚色-種族歧視所帶來的求職不平等
由於台灣種族與人口組成較單一，職場上的種族歧視我們可能較難有切身感受，然而在某次偶然談話中，筆者我曾聽來自馬來西亞的僑生朋友分享，在大馬求職確實有種族歧視案例發生過，由於在當地主要由華人、馬來人與印尼人三大種族組成，因此馬來人不論升學或是求職往往較有優勢，其次才為華人、印尼人與原住民等。
相較於文化大熔爐的美國，種族歧視現象勢必更為顯著，當求職者同等學歷或資歷相當，結果可能就會是白人男性>白人女性>非裔>亞裔>，面對種種先入為主的歧視及壓迫，所造成的結果可能為人才流失，對於公司以及國家發展而言都是很不利的，期望在未來在職場工作上的我們，能夠以包容與客觀的角度來接納多元種族同事們，而別加害成為種族歧視的一份子。
資料來源：
是的，在台灣確實存在種族歧視
http://www.ketagalanmedia.com/2016/04/07/yes-racism-exists-in-taiwan-tw/
第五組：周天心、蔡昀庭、蔡承霖、張以葳、張聖德
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回覆刪除像文中所提:性別歧視與我們生活切身相關。不僅職場上會有不平等的對待，縮小到我們周遭，也很常發生。普遍認為外科醫生是男性，其實是個無傷大雅的誤會，但從中可以看出長久的社會觀念已潛移默化我們的思維。
回覆刪除而雖然台灣的人口比例漢人偏多數，但周遭的外籍勞工、原住民的少數族群都會有刻版印象的困擾。像本周影片有提到一名越籍老師，也常被歧視，這些不平等對待試圖抹煞她的專業和努力，但慶幸她勇敢的堅持走自己的路，讓社會添了一份溫暖，也讓更多人看到一個人真正的價值不在於他的出生，而是他努力所成就的。
文末的期許很棒，我們每個人都該為「人人平等」努力，像在職場上，若能放下對和自己不一樣的人所有的歧視，那麼對組織的運作和進步都會有很大的幫助。
BY 第二組
我相信小至工作職場，大至生活環境，無論是人種的差異抑或是性別都存在著不平等，在台灣當然也有新住民或是原住民等的問題存在，但我想就範圍縮小至性別來探討，在社會中，因為生理性別的差異，造就了大部分男女的差別，不論是力氣、外型、氣質、性格等，久而久之，這社會就形成了一種刻板印象，覺得男生就該有主見、承擔責任；女生就該負責家庭，但這只是我們的刻板印象，並不能概括全部的人們，而恰好這社會又是父系社會，傳統男主外女主內的觀念根深蒂固在我們的文化中，即便在現在事事講求平等的時代，潛移默化中我們人行使著我們的不平等，當人們有著相同的工作能力，性別卻往往成為之間的最終差異，大部分男性會因為身為男性而有優先權，女性則會被要求要有更加突出的表現才能更進一步，而且就算在傳統印象中應該以女性細心細膩為主的護理方面，如果有一位男生護理師加入，換來的往往不是歧視，反倒是認為他有更多的力量能擔負更多責任，能為這工作注入新能量，反之，如果把一位女性丟入大部分以男性為導向的產業，社會往往會對這行為投注疑惑的眼光。
回覆刪除所以我覺得要消除歧視應該從教育和生活環境開始改變，例如性別友善廁所，雖然只是小小的一件改變，去已經打破了性別的藩籬，當人們對生理性別不再那麼的執著，才能將衡量點轉移到純粹的能力上。
BY第9組