你知道自己有潛意識偏見嗎？
我們都自認為自己是全球化的新好公民，對於身邊所接觸到不同性別、國籍、種族、階級、年齡、宗教以及文化的人，我們都能夠敞開心胸去包容和接納他們，可是當你這麼認為你自己沒有任何偏見的時候，你其實卻在無意識中帶著偏見來看待這世界。每個人或多或少都存有偏見，即便你是一個公認的好人。然而，要得知這種偏見卻又十分困難，只有藉助特殊的測試，或是在某一時刻認真審視自己的內心，才有可能能發現。
你有沒有過經驗是當需要有人幫忙一起搬運東西時，有時會無意識中直接找男性幫忙；又或是當遇到黑人時，有人會認為他們的生活比較困苦甚至是複雜；抑或像現在廣受大家討論的同性戀的議題，有些人表態支持同性戀，卻極力否認自己是同性戀的現象等。為什麼會有這樣的現象出現呢？那是因為我們內心存在著潛意識偏見。
我們為什麼會有無意識的隱性偏見？
TED的演講者Yassmin Abdel-Magied說過潛意識偏見來自於這個世界對我有甚麼期待和它怎麼對待我，而書籍《盲點》也提到這種隱性的偏見，是一種無意識的社會認知錯誤。潛意識偏見造成的結果是荒謬地以及有害地使我們的勞動力缺少多元性，特別是在有影響力的職位。
如何解決潛意識偏見？
Yassmin Abdel-Magied說：「我們要做的是找到並且承認這種偏見的存在。」
我們如果要解決這種問題就必須自己有知覺地找到自己的潛意識偏見，並且去承認和面對它，這樣我們才能夠改變自己的潛意識偏見，而不是去逃避讓潛意識偏見繼續存留在腦中。我們都有可能會受到他人的潛意識偏見，但我們並不是受害者，我們不能夠因為覺得自己受害而退縮，我們自己應該要先踏出去，並且去指導那些與我們的生活範圍相反的人，每一個人都可以為改變世界付出一份心力。
Vernā Myers提出了消弭偏見的三個具體作法：
1. 我們必須停止否認，不再裝好人。
「我在多元化領域努力多年，但還是有相當多的偏見。」，第一步就是不用刻意掩蓋心中的偏見，而是去尋找證明你那些刻板印象是錯的數據分析，這將有助於我們重建大腦自動發生的聯想。
2. 接近年輕黑人男性（或你帶有偏見的族群），而非遠離他們。
「擴張的你的社交和專業圈，走近一點，建立關係或友誼，讓你看到對方只是純粹另一個人類的那種關係，然後真正地去推翻你的刻板印象。」
3. 當我們看到不對的事，我們必須有勇氣說出。
Vernā Myers強調，我們必須不刻意為了保護孩子，而不讓他們知道歧視與偏見的醜惡。「為什麼偏見不會消失，還世代相傳，正是我們什麼都不說。」
結語
潛意識偏見並不可怕，可怕的是我們默許它繼續存在並且深根在我的社會中，所以我們能做的就是改變自己並承認自己，幫助更多的人走出潛意識偏見，也鼓勵身邊的人意識到潛意識偏見的問題，為消弭潛意識偏見付出小小的心力。
「我們必須將我們的目光超越無意識的偏見，如果我們要創造一個充滿機會的世界，我們就必須替人們開啓希望之門。也許你覺得多元文化跟你無關，但是我們都同在一個社會體制裡，我們可以一起成為解決方案。」--- Yassmin Abdel-Magied
今天你發現你的偏見了嗎？
第六組：張簡佩珊、李宜芳、劉婷葦、林怡廷、劉芷萱
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