從玩命關頭解析工作團隊

Example:玩命關頭5

玩命關頭系列是一系列有關飛車搶劫的商業片，此次討論就其各種劇情所需，解析其工作團隊之類型及其團隊內部的角色。

第五集是劇情中角色分工最明確的一集

劇情大意:為了賺一筆大的，once and for all，從此金盆洗手，主角們看上了巴西里約當地大哥龐大的財產。但槓上地頭蛇並不是明智的選擇，因此事前準備十分重要。

團隊 1+1>2

通過協調努力，可以產生正面效益，及團體中個體努力後的績效結果會大於個別投入的總和。這也是工作團隊存在最根本的原因。

玩命關頭系列是一個工作團隊必須存在的例子，即便故事不是真實的，我們也能清楚地從電影中了解到，若是只有馮迪索+保羅沃克，那電影開始十分鐘他們就會被警察逮捕，電影就結束了。

團隊分類

跨功能團隊:由沒有階級之分，但不同工作領域的員工組合而成，並一起完成任務。

玩命關頭5的劇照

照片中總共8人

情報蒐集組:2人 分別是上圖的神力女超人+下圖左3

工程組:2人 下圖左1+下圖右1

電腦駭客組1人:下圖右2

機動組1人:下圖右3

特技飛車組2人:下圖中+下圖左1

在執行搶案前，主角們需要的資訊、情報、事前準備十分龐雜，因此工作便按照其工作專長分配，這時他們這個團隊的分類便是跨功能團隊。

問題解決團隊:定期聚會，討論如何提升品質、效率及工作環境等相關問題。

在他們分頭工作的同時，我們可以從影片中發現(如下圖)，他們每晚都會在他們的秘密基地開會，類似大學小組的進度報告和當前問題解決。因此他們除了是跨功能團隊外，他們同時也是問題解決團隊。

於是在他們縝密的分工、無與倫比的專業、爐火純青的飛車特技，到了片尾，結局皆大歡喜，主角們成功達成了目標，因此我們便把這支工作團隊分類為''有效團隊''。

解析這支有效團隊的有效因素

1.有效的領導及信任的氛圍

   主角們並不是以金錢的僱傭關係，而是以家人互稱，因此在領導、信任是沒有問題的。

2.能反映團隊貢獻的績效評估與獎賞制度

   目標達成後，每一位出色完成其工作內容的角色都分到了一筆不小的報酬。

3.團隊中的個人有技術性的專長與完成一項完整的任務的能力

   如同一開始的角色介紹，每位主角皆是各領域的行家。

4.較小的團隊規模

   有效團隊的人數是5-9人，此團隊總人數為8人。

5.共同計劃及目標

   每個人初始動機不相同，但最終皆是為了錢。

資料來源:https://www.google.com.tw/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwiu16_qkdrQAhXLGpQKHe1KAUwQFggeMAA&url=http%3A%2F%2Figtplus.ibt.stu.edu.tw%2Fassets%2Fattached%2F611%2Foriginal%2Fch10%2520%25E4%25BA%2586%25E8%25A7%25A3%25E5%25B7%25A5%25E4%25BD%259C%25E5%259C%2598%25E9%259A%258A.ppt%3F1410403755&usg=AFQjCNGAI3Ixr4NL826rIN6jrWOpQG8TIA

by team 12.