一、職場性騷擾的起源
職場性騷擾，其可溯源至傳統的父權文化下，對於女性或是男性的性別意識漠視。性騷擾之發生，無論是職場或是其他地點，往往會造成被害人生理及心理產生巨大的動盪。從1980年代起，人權議題逐漸抬頭，順勢將性別歧視、性騷擾等等......兩性之議題搬上檯面，遂引起世人之關心。
二、職場之兩性法規
隨著世界各國逐漸建置全面的職場性騷擾防治體系，近年來，台灣在婦女團體的努力下，亦在職場的兩性法規多有著墨。包含在2002年1月公布施行的《兩性工作平等法》(該法於2008年更名為《性別工作平等法》)，2005年制定2006年2月施行的《性騷擾防治法》。其中，《性別工作平等法》對於職場性騷擾有著重大規範效果，該法除了規範性別歧視之禁止及促進工作平等措施外，另外亦對於職場性騷擾的防治加以規範。
三、職場性騷擾之防治措施
為了防止職場性騷擾的發生，政府訂有《性別工作平等法》，並且特別規定:雇主應防治性騷擾行為之發生。若其雇用受雇者達30人以上，則應該訂定性騷擾防治措施、申訴和懲戒辦法。另外應該設有處理性騷擾申訴之專線電話、傳真、信箱或電子信箱，並且需要在工作之場所公開表示，藉此防止職場性騷擾的事件發生。
四、職場性騷擾之申訴
職場性騷擾的行為，若查證屬實，則雇主應就事件之情節嚴重性，對加害者有所懲戒；如查證屬誣告，則亦須對申訴人採取適當之行為措施。且雇主應該主動採取追蹤、考核、監督，以確保懲戒或處理措施為有效之執行。並且注意、避免相同之事件再次發生，或有抱負之情況發生。
五、職場性騷擾
在現今之男女平等的社會、工作環境中，職場性騷擾已經不侷限於女性，許多男性亦會遭受到職場性騷擾的荼毒。如:一被害者之口述，其工作期間，曾遭女上司有意無意間觸碰大腿，或是藉故用手背頂撞其下體。另外職場性騷擾，也不只限制於異性間的職場性騷擾。在職場中，也時有耳聞同性之間的性騷擾。如:遠雄流通事業公司，其曾發生女員工遭女同事性騷擾，其中含有不當之肢體接觸，甚至遭到跟蹤。此案件，受到新北市政府勞工局的高度關注，並在案件最後，認定遠雄公司並未積極處理，違反性別工作平等法，裁罰新台幣20萬元。
資料來源:
1.全國法規資料庫-性別工作平等法
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N00300142.全國法規資料庫-工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030019
3.男性口述遭到女上司性騷擾
https://read01.com/RAAy05.html
4.第一起女女職場性騷擾
https://www.thenewslens.com/article/52870
圖片來源:
1.勞動部工作生活平衡網
組員:
林庭葦、朱婉儀、林靜妍、莊宏立、郭孟淵
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