內向的人在職場上真的處於弱勢嗎?
本周提到了個人的個性和價值觀，課堂中也討論到，雇主一般比較喜歡雇用外向而非內向的人，如今的職場似乎是「外向人」的天堂，不僅要會做事，更要會說話、會做人，「溝通技巧」和「人際關係」取代了「專業能力」，成為關鍵詞；「團隊合作」和「腦力激盪」成了顯學；開放空間變成所有辦公室設計的最高指導準則。至於個性內向的人，是否真如職場恐龍，等著被淘汰?
內向的人格特質
1. 喜歡孤獨: 喜歡有獨處的空間，一個人的時後，可以充分充電、思考。
2. 說話前先思考: 內向者三思而後言，也會謹慎地聆聽別人的看法，回話前會先停下來反思，他們懂得如何運用暫停的力量。
3. 隱藏情緒: 內向者鮮少把自己的情緒或感受表現出來。他們的心思很難捉摸，也因此他們的感受經常被錯誤解讀。
4. 重視深度: 內向者對於深度的追求更勝於廣度。在轉移到新話題之前，他們喜歡深究議題和想法，比起膚淺的談話，他們更容易受有意義的對話所吸引。
5. 喜歡書寫: 內向者喜歡書寫更勝於口語表達，用文字爬梳思緒。
6. 看重隱私: 內向者不喜歡「被挖掘」，對於不熟悉的人，通常不會講太多關於私人的事情。
誰是安靜的影響者
賈伯斯: 言簡意賅不廢話，是他相當鮮明的個人風格，這種風格有助於探究事情時單刀直入。儘管他是個安靜的人，但很明顯地，同時也是個充滿力量的影響。透過選擇運用自己安靜的有效風格造成改變，助長了一種新的思維方式，影響蘋果這個擁有不可思議創造力與成功的公司前進。
安靜影響者的力量
1. 專注傾聽:大部分外向的人很愛聊天，對待工作夥伴亦言，在討論中會急不及待搶著發言；而內向的人傾向先細心聆聽，花點時間思考，整理思緒後才會開口。
2. 認真考慮不莽撞行事:內向的人不會未加思考就著手去做，會盡可能的提前準備，因為他們不希望突然看到不好的結果。
3. 他們敏感:是優勢也是劣勢。當處於某種嚴肅的的關係中需要敏感的時候，則是優勢。對於主管者而言，這是寶貴的財富，因為他們能夠周到地考慮到下屬的需求。
4. 不對下屬擺出高人一等的姿態:不少內向的人也有不錯的管理能力，因為他們善於聆聽和給予建議，還有不會以「恩主」自居對待下屬，並懂得欣賞下屬的努力。
5. 需要時不介意變身「外向者」: 有些內向的人，在工作時可以變身「社交王」，在派對上談笑風生，不過下班後或環境容許下，又會變回安靜模式，做回自己。
結論
展現熱情並不一定需要非常激昂的文字或是豐富的肢體語言，對於內向影響者來說，藏在內心的火焰能點燃勇氣、創造力、韌性，並且還能作為撐起影響力的驅動來源。所以內向的人其實不用過於擔心，一昧想要改變自己成為外向者，這樣一來只會假裝得很痛苦，何不讓天賦自由?擁抱接受自己的個性，當一位成功的安靜影響者呢?
最後希望大家都能找到自己真心想要的方向和力量，並且用自己的方式，安靜且有力地創造新的可能。
最後希望大家都能找到自己真心想要的方向和力量，並且用自己的方式，安靜且有力地創造新的可能。
參考資料:
商業週刊
天下雜誌
Yahoo財經
經理人
微信上的中國
我同意這一組對於內向者而言的看法，確實內向的人在處理事情的方面上會較為細心，周遭的朋友裡也多少能映證這一點。但我認為在職場上能夠發揮最大影響力的人是具有內向、外向特質的人!冷靜、沉著固然重要，但創新、衝動也是成功的重要元素。這些都充備的人，在職場上才能夠無往不利，過於偏向哪一種個性都不會是最好的尚且也會因工作的性質而異。如果我們能在在學期間、出社會之後能夠多聽、多看、多學、會做人，那麼成功就是指日可待的了!
回覆刪除拾壹組給讚！(蓋章)
回覆刪除從考大學的個人申請、到未來求職的團體面試，似乎是落落大方的人才能擁有好的未來，文靜怕生的人反而在這種制度下無法真正彰顯自己的優勢，但事實上安靜內向者也能成為好的領導人，不只因為他們認真思考的時間多於言語的論辯，還有他們善於傾聽、廣納意見的性格。
有一套叫做「DISC」的人格分析，依照個性和處理事情的方式可大致分為四種人格：D(外向，工作取向的支配型)、I(外向，人際取向的社交型)、S(內向，人際取向的穩定型)、C(內向，工作取向的分析型)，以這樣的人格分類敘述，通常都是D型的人容易成為老闆或管理階層，但不代表S型就沒有創業或成為領導者的能力。以D型和S型作比較，D型的人因為做事果決、決不認輸，被認為是好的leader，可是D型同時也有急躁、持久性差的問題存在，若是遇到需要長期規劃的案子便會有續航力的疑慮；S型的人內向沉穩、對於在大家面前公開發表會感覺緊張，所以被認為適合擔任職員；但S型注重人文關懷，會主動關心身邊周遭的每個人，這對於建立公司文化和強化員工關係扮演非常重要。
所以究竟，內向和外向誰比較適合擔任上位者？其實沒有一定的答案，只要能發會自己性格中的長處、用其他部分的表現取代弱點，粗心急躁的人可以成為先驅者、害羞溫吞的人也能變成安靜的影響者。
BY.第11組：楊適戬、黃絜、林品瑄、黃宣宸、賴彥合
覺得第四組的解釋與分析很特別也很清楚。的確，一般的社會印象是對外向者較有利，然而我們也同意，「外向」並不能完完全全代表一個人的工作能力與效率。
回覆刪除第四組文章中提到了內向者所擁有的特質，我們特別對「說話前先思考」這一項感到認同。在職場中，最擔心的就是說錯話，得罪了上司、長官或是客戶，進而影響到未來的升遷或是合作關係，因此在適當的場合學會做合適的應對是很重要的。內向的人一般給人不擅於言談的印象，其實他們是只講「重要的話」，經過思考、過濾，發表的言談都是特別有想法和力量的，總是一針見血的切入重點。反觀，有些員工過於愛聊天，常常不經思索的講出一些話語，造成其他同事不好的印象。雖然，相對於外向的員工，內向者比較少和同事們社交，也許會被他人誤以為是冷漠甚至高傲，但是相信長久相處起來，這部分的個性會被老闆及同事接納、理解，最後反而成為職場上的一大優點。內向的人只是在表達上沒有外向的人佔優勢，但相對的他們在其他工作比如統計，計算，研究方面比外向的人更能坐得住，更嚴謹認真。因此我們覺得外向內向的人在不同方面各佔優勢，要針對性格選擇職業，做自己擅長的工作。
如全球首富with性格內向的比爾蓋茨所說:「團隊必須要有外向的人。像我就有史蒂芬‧巴爾默這個很好的助手。你需要均衡你的團隊，當內向的人和外向的人搭配在一起，才能成功，沒有哪一方比哪一方強這個道理。」